Wanneer is mediation bij een arbeidsconflict verstandig?
Mediation kan zinvol zijn wanneer gesprekken tussen werkgever en medewerker vastlopen, de samenwerking ernstig onder druk staat of een conflict dreigt te escaleren. Ook bij arbeidsconflicten die samengaan met ziekteverzuim kan mediation helpen om de onderlinge communicatie te herstellen. Hoe eerder partijen bereid zijn om met elkaar in gesprek te gaan, hoe groter doorgaans de mogelijkheden om verdere escalatie te voorkomen.
Is mediation verplicht bij een arbeidsconflict?
Nee, mediation is in Nederland niet algemeen wettelijk verplicht bij arbeidsconflicten. Wel kan van werkgever en medewerker worden verwacht dat zij zich inspannen om een conflict op te lossen. Ook kan een bedrijfsarts bij ziekteverzuim adviseren om mediation in te zetten. Het niet opvolgen van een redelijk advies kan, afhankelijk van de omstandigheden, gevolgen hebben voor de beoordeling van de re-integratie-inspanningen.
Wat is het verschil tussen een arbeidsmediator en een arbeidsrechtjurist?
Een arbeidsmediator begeleidt partijen op onafhankelijke en onpartijdige wijze bij het vinden van een gezamenlijke oplossing. Een arbeidsrechtjurist of advocaat adviseert en vertegenwoordigt doorgaans de belangen van één partij en beoordeelt de juridische positie. Beide vormen van ondersteuning kunnen elkaar aanvullen, bijvoorbeeld wanneer tijdens mediation afspraken worden gemaakt over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst.
Wat kost arbeidsmediation?
De kosten hangen af van de complexiteit van het conflict, het aantal gesprekken en het tarief van de mediator. Arbeidsmediators werken vaak met een uurtarief of een afgesproken trajectprijs. Bij arbeidsconflicten betaalt de werkgever regelmatig de kosten, maar hierover kunnen andere afspraken worden gemaakt. Via HRnexus kun je offertes aanvragen en de ervaring, werkwijze en tarieven van verschillende arbeidsmediators vergelijken.
