Algemene voorwaarden HRnexus
Artikel 1: Toepasselijkheid van de algemene voorwaarden
1.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten en andere rechtsverhoudingen tussen HRnexus en gebruikers van de website HRnexus (hierna de “website”). Door gebruik te maken van de Website accepteert u deze algemene voorwaarden.
1.2. Algemene (inkoop)voorwaarden van gebruikers of derden worden uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
1.3. Indien een bepaling uit deze algemene voorwaarden nietig wordt verklaard of vernietigd, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. HRnexus zal in dat geval een vervangende bepaling vaststellen die zoveel mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling.
1.4. HRnexus behoudt zich het recht voor om deze algemene voorwaarden te wijzigen. Wijzigingen worden bekendgemaakt op de website en zijn vanaf dat moment van toepassing, ook op bestaande overeenkomsten.
1.5. Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn alleen geldig indien deze schriftelijk zijn vastgelegd en expliciet naar deze algemene voorwaarden verwijzen.
Artikel 2: Doel van de website en rol van HRnexus
2.1. HRnexus fungeert als platform om gebruikers met elkaar in contact te brengen. HRnexus is geen partij bij eventuele overeenkomsten die via de website tot stand komen en kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de uitvoering daarvan.
2.2. HRnexus behoudt zich het recht voor om de dienstverlening tijdelijk te onderbreken voor onderhoud of veiligheidsdoeleinden.
2.3. HRnexus biedt geen garanties met betrekking tot:
• De juistheid, actualiteit of volledigheid van informatie op de website, inclusief profielen en bedrijfsinformatie.
• Het succes van een match tussen aanvrager van diensten en dienstverlener.
• De bevoegdheid van derden om overeenkomsten te sluiten.
• De continue beschikbaarheid of foutloze werking van de website.
• Het voorkomen van ongeautoriseerde toegang door derden tot haar systemen.
2.4. De website wordt aangeboden “as is” en aanvaardt u zoals deze beschikbaar is, inclusief eventuele gebreken.
2.5. Links naar externe websites vallen buiten de verantwoordelijkheid van HRnexus. Wij zijn niet aansprakelijk voor de inhoud of werking van dergelijke websites.
Artikel 3: Verstrekte gegevens en gebruikersaccounts
3.1. Gebruikersgegevens en inloggegevens zijn strikt persoonlijk. U dient deze zorgvuldig te beheren en niet te delen met derden. Bij vermoeden van misbruik dient u dit direct aan HRnexus te melden.
3.2. HRnexus behoudt zich het recht voor om inloggegevens te wijzigen indien dit nodig is voor de veiligheid van de website.
3.3. U garandeert dat alle verstrekte gegevens juist en actueel zijn. Indien u namens een organisatie handelt, verklaart u bevoegd te zijn om namens deze organisatie een account aan te maken.
3.4. HRnexus kan accounts blokkeren, weigeren of verwijderen zonder opgaaf van redenen, bijvoorbeeld bij foutieve gegevens of inbreuken op de voorwaarden.
3.5. HRnexus is niet verantwoordelijk voor door gebruikers geplaatst materiaal, maar kan dit aanpassen of verwijderen indien het inbreuk maakt op rechten van derden.
3.6. Door materiaal op de website te plaatsen, verleent u HRnexus een sublicentie om dit materiaal te gebruiken voor promotiedoeleinden, zowel binnen als buiten de website.
3.7. U garandeert dat het geplaatste materiaal niet in strijd is met wetgeving, openbare orde, of rechten van derden. U vrijwaart HRnexus tegen eventuele aanspraken van derden.
3.8. HRnexus kan uw gegevens beschikbaar stellen aan andere gebruikers tegen betaling, uitsluitend in het kader van de doelstellingen van het platform.
Artikel 4: Tarieven, prijzen en betaling
4.1. Tenzij anders aangegeven, zijn alle tarieven van HRnexus exclusief BTW.
4.2. HRnexus behoudt zich het recht voor om prijzen en tarieven aan te passen. Bij verhogingen van tarieven heeft u, indien van toepassing, het recht om de overeenkomst binnen 14 dagen na bekendmaking op te zeggen.
4.4. Voor eenmalige diensten, zoals het leveren van een prospect, wordt het bedrag direct in rekening gebracht, via Mollie.
Artikel 5: Duur en beëindiging van overeenkomst
5.1. Duurovereenkomsten worden aangegaan voor één jaar, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
5.2. Zonder tijdige opzegging wordt de overeenkomst na afloop stilzwijgend met één jaar verlengd.
5.3. HRnexus behoudt zich het recht voor om een overeenkomst met een opzegtermijn van één maand te beëindigen.
5.4. HRnexus kan de overeenkomst direct beëindigen bij blijvende tekortkomingen, surseance, faillissement, of imagoschade veroorzaakt door de gebruiker.
Artikel 6: Intellectuele eigendomsrechten
6.1. Alle intellectuele eigendomsrechten op de website berusten bij HRnexus of haar licentiegevers.
6.2. Het is niet toegestaan om zonder schriftelijke toestemming van HRnexus inhoud van de website te reproduceren, openbaar te maken of te gebruiken anders dan voor persoonlijk gebruik.
Artikel 7: Persoonsgegevens
7.1. HRnexus gebruikt persoonsgegevens uitsluitend voor de uitvoering van de overeenkomst en in overeenstemming met de privacyverklaring.
7.2. Het verzamelen en gebruiken van persoonsgegevens is onderworpen aan strikte naleving van de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
Artikel 8: Aansprakelijkheid
8.1. HRnexus is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade als gevolg van opzet of bewuste roekeloosheid van de bedrijfsleiding.
8.2. In alle andere gevallen is de aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat u voor de betreffende dienst heeft betaald.
8.3. Indirecte schade, zoals winstderving of dataverlies, is uitgesloten van aansprakelijkheid.
Artikel 9: Betaling per lead en terugbetaling bij niet-serieuze opdrachtgevers
9.1. Kwalitatieve kans, geen garantie op opdracht
- De betaling per lead is gebaseerd op het verkrijgen van een kwalitatieve kans, niet op de garantie van een opdracht.
- Net als bij andere leadgeneratieplatformen betalen bedrijven voor toegang tot potentiële opdrachten, niet voor een gegarandeerde deal.
- Acquisitie brengt altijd een risico met zich mee, ook bij traditionele methoden zoals netwerkbijeenkomsten of cold calling.
9.2. Verantwoordelijkheid van de opdrachtgever
- HRnexus streeft ernaar alleen serieuze opdrachtgevers te bedienen en voert daarom een eerste controle uit op de aanvraag.
- Opdrachtgevers die een aanvraag indienen via HRnexus worden geacht serieus op zoek te zijn naar een dienstverlener en in beginsel bereid te zijn een opdracht te verstrekken.
9.3 Wat gebeurt er als een opdrachtgever geen opdracht verstrekt?
- Wanneer een opdrachtgever besluit geen gebruik te maken van de ontvangen offertes, leidt dit niet automatisch tot een terugbetaling van de betaalde leads. Dit is een risico dat inherent is aan acquisitie.
- Indien echter blijkt dat een opdrachtgever niet serieus is, bijvoorbeeld door aanvragen te plaatsen zonder intentie om een opdracht te gunnen, kan HRnexus besluiten de betrokken dienstverleners te compenseren.
- HRnexus behoudt zich het recht voor om opdrachtgevers die misbruik maken van het platform uit te sluiten van verdere deelname.
9.4 Onderzoek en compensatie
- Dienstverleners die vermoeden dat een lead niet serieus was, kunnen dit binnen 14 dagen na aankoop van de lead melden bij HRnexus.
- HRnexus zal de situatie onderzoeken en indien misbruik wordt vastgesteld, de dienstverlener geheel of gedeeltelijk compenseren, bijvoorbeeld in de vorm van een tegoed voor een toekomstige lead.
- De beoordeling van HRnexus over de geldigheid van de klacht en eventuele compensatie is bindend.
Artikel 10: Toepasselijk recht en geschillen
10.1. Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.
10.2. HRnexus kan gebruik maken van derden voor de uitvoering van haar diensten.
Contact
Voor vragen over deze algemene voorwaarden of over hoe HRnexus omgaat met uw persoonlijke gegevens, kunt u contact met ons opnemen via:
Telefoon: 06-30192864
E-mail: info@hrnexus.nl