CSRD en vitale medewerkers: waarom welzijn meetbaar moet worden
Vanaf 2026 zijn veel middelgrote organisaties verplicht om te rapporteren over hun inzet op het gebied van duurzaamheid. Dat komt door de nieuwe Europese wetgeving: de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). En die gaat niet alleen over milieu – maar ook over mensen.
Organisaties moeten laten zien wat zij doen voor het welzijn en de inzetbaarheid van hun medewerkers. Vitaliteit, werkgeluk en goed werkgeverschap worden daarmee serieuze onderdelen van je bedrijfsstrategie en je externe rapportage.
Wat vraagt de CSRD precies?
De CSRD stelt dat organisaties transparant moeten zijn over hun impact op hun eigen personeel. Denk aan rapportages over:
- Gezondheid en veiligheid op de werkvloer
- Werkdruk, stress en mentaal welzijn
- Arbeidsvoorwaarden en cultuur
- Duurzame inzetbaarheid
- Betrokkenheid van medewerkers bij beleid
Met andere woorden: je moet kunnen aantonen dat je actief bijdraagt aan een gezonde werkomgeving – met duidelijke doelen, cijfers en resultaten.
Waarom meten belangrijk is
Intuïtieve acties of een paar losse trainingen zijn niet genoeg. Je hebt inzicht nodig: waar sta je, wat werkt wel en wat niet? Met een meetinstrument zoals deVitOScan breng je dit op een professionele manier in kaart.
De VitOScan is ontwikkeld samen met onder andere TNO en Universiteit Maastricht en combineert:
- Een SWOT-analyse (inzicht in sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen)
- Een beoordeling door een onafhankelijke deskundige
- De KOBA-DI-tool om kosten en baten van inzetbaarheid inzichtelijk te maken
- Optioneel: een module speciaal voor CSRD-rapportages
Organisaties die goed scoren, ontvangen zelfs een erkend certificaat: het EU Health Certificate of het Vignet Vitaal Werkgeverschap.
Wat levert het op voor jouw organisatie?
Het meten van organisatievitaliteit helpt je niet alleen te voldoen aan regels. Het geeft je ook concrete voordelen:
- Je ziet snel waar knelpunten zitten
- Je kunt gericht werken aan minder verzuim en verloop
- Je versterkt het verandervermogen van je organisatie
- Je bouwt aan een sterk werkgeversmerk
- Je onderbouwt interventies met data
Kortom: vitaliteit wordt een meetbare waarde binnen je duurzaamheidstrategie (ESG) en een concurrentievoordeel.
Hoe vind je het juiste instrument of advies?
HRnexus helpt je op weg. Wij koppelen jouw organisatie aan onafhankelijke professionals en experts, zoals:
- Aanbieders van wetenschappelijk onderbouwde vitaliteitsscans
- HR-consultants met ervaring in duurzame inzetbaarheid en ESG-integratie
We kiezen geen kant, maar zorgen voor een goede match bij jouw sector, organisatiegrootte en ambitie.
Benieuwd welke aanpak het beste bij jullie past?
Dien je vraag vrijblijvend in op de Contactpagina van HRnexus – wij brengen je in contact met de juiste expert.
Onze inzichten direct in je mailbox?
Het HRnexus Kompas is dé maandelijkse nieuwsbrief met slimme inzichten, praktische tips en inspirerende voorbeelden uit HR en arbodienstverlening.
Meld je aan en blijf scherp in een wereld vol verandering.