3 passende offertes aanvragen

Is PAGO verplicht voor werkgevers?

Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om werknemers een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden wanneer er gezondheidsrisico’s zijn in het werk.

Met een PAGO kunnen gezondheidsrisico’s vroegtijdig worden opgespoord en wordt uitval door ziekte of overbelasting voorkomen.

Vergelijk arbodiensten en ontvang 3 offertes

Via HRnexus vergelijkt u eenvoudig arbodiensten en bedrijfsartsen die een PAGO of PMO kunnen uitvoeren.

✔ Binnen 24 uur 3 offertes
✔ Alleen gecertificeerde bureaus

Is een PAGO verplicht volgens de Arbowet?

Ja. Volgens de Arbowet moet je als werkgever werknemers de mogelijkheid bieden om een PAGO te laten uitvoeren wanneer er gezondheidsrisico’s zijn door het werk.

Dit onderzoek moet aansluiten op de risico’s die zijn vastgesteld in de RI&E (Risico-Inventarisatie & Evaluatie). Het doel is om gezondheidsproblemen door het werk vroegtijdig te voorkomen.

Als werkgevers ben je verplicht:

  • Een PAGO aan te bieden
  • Werknemers hierover te informeren
  • De kosten van het onderzoek te betalen

Werknemers mogen zelf kiezen of zij willen deelnemen aan het onderzoek.

Start je aanvraag

Waarom een PAGO laten uitvoeren?

Een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) helpt werkgevers om:

✔ Gezondheidsrisico’s op het werk vroegtijdig te signaleren
✔ Ziekteverzuim te verminderen
✔ Te voldoen aan de Arbowet
✔ De duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren

Tijdens een PAGO kan bijvoorbeeld onderzoek worden gedaan naar:

  • Fysieke belasting
  • Werkstress
  • Blootstelling aan gevaarlijke stoffen
  • Werkhouding
  • Mentale belasting

Wat is het verschil tussen PAGO en PMO?

Een PAGO is gericht op gezondheidsrisico’s die specifiek met het werk te maken hebben.

Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) kijkt breder naar de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Een PMO kan onderdelen van een PAGO bevatten.

Regel je wettelijke HR-verplichtingen in 2 stappen

Stap 1.

Plaats gratis je aanvraag

Wij vinden voor jou de beste HR-specialist in 24 uur

Stap 2.

Vrijblijvend offertes

Binnen 24 uur ontvang je 3 HR-specialisten

Dit zeggen organisaties over HRnexus

Ik was al even op zoek naar een passende businesscoach, maar het aanbod is overweldigend en via het zoeken op internet kwam ik er zelf niet uit. HRnexus bood precies de juiste tussenstap: snel, transparant en met persoonlijke aandacht. Dankzij hun netwerk heb ik nu een coach die echt bij me past

Total Beauty by Astrid

Korte lijnen, snel geholpen en geen wachtlijst. Het hele proces – van aanvraag tot het ontvangen van offertes – verliep makkelijk en duidelijk. Waar arbodienstverleners die wij rechtstreeks benaderden niet of pas laat reageerden, kregen wij via HRnexus dezelfde dag nog reactie. De communicatie met de voorgestelde dienstverleners was prettig en professioneel. Inmiddels zijn we met één van hen gestart en de samenwerking met deze bedrijfsarts verloopt tot nu toe zeer naar wens. Zeker een aanrader!

Team Kliniek Noord

Sinds kort ben ik aangesloten bij HRnexus als dienstverlener en het heeft direct resultaat opgeleverd. Al kort na mijn aanmelding kon ik een lead aankopen, die ik meteen heb opgevolgd. Inmiddels ben ik met deze cliënt gestart in een coachtraject. Een mooie, passende match en een fijne samenwerking. Ik ben zeer tevreden over de snelheid en de kwaliteit van het platform!

Erica Harreman - Met Erica

Onze HR-dienstverleners

 

 

Waarom HR-diensten uitbesteden?

Veel werkgevers kiezen ervoor om HR-diensten uit te besteden omdat:

✔ Gespecialiseerde kennis nodig is
✔ Wet- en regelgeving regelmatig verandert
✔ Procedures complex kunnen zijn
✔ Fouten kunnen leiden tot boetes of loonsancties

Door samen te werken met ervaren HR-specialisten voorkom je risico’s en bespaar je tijd.

✔ 120+ aangesloten HR-specialisten
✔ Landelijke dekking
✔ Gemiddeld binnen 24 uur een reactie

Veelgestelde vragen

Is een PAGO verplicht voor werkgevers?
Werkgevers moeten een PAGO aanbieden wanneer er gezondheidsrisico’s zijn door het werk. Dit staat in de Arbowet.

Wie voert een PAGO uit?
Een PAGO wordt uitgevoerd door een bedrijfsarts of arbodienst.

Is deelname voor werknemers verplicht?
Nee. Werknemers mogen zelf kiezen of zij deelnemen aan het onderzoek.

Hoe vaak moet een PAGO worden uitgevoerd?
Dat hangt af van de arbeidsrisico’s binnen de organisatie. De frequentie wordt meestal bepaald in overleg met de arbodienst.gericht op specifieke

Wat kost een PAGO voor werkgevers?
De kosten van een PAGO verschillen per arbodienst en per type onderzoek. Vaak liggen de kosten tussen de €75 en €200 per medewerker, afhankelijk van de inhoud van het onderzoek en eventuele aanvullende tests.

Moet een PAGO in de RI&E staan?
Ja. Het PAGO moet aansluiten op de risico’s die zijn vastgesteld in de RI&E (Risico-Inventarisatie & Evaluatie). Op basis van deze risico’s wordt bepaald welke onderzoeken nodig zijn.

Is een PMO verplicht volgens de Arbowet?
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is niet altijd verplicht. Werkgevers moeten werknemers wel een PAGO aanbieden wanneer er gezondheidsrisico’s zijn door het werk. Veel organisaties kiezen ervoor om een breder PMO aan te bieden, waarin ook onderdelen van een PAGO zijn opgenomen.

Wat gebeurt er als een werkgever geen PAGO aanbiedt?
Als een werkgever geen PAGO aanbiedt terwijl er wel gezondheidsrisico’s zijn in het werk, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven. Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om werknemers de mogelijkheid te bieden een PAGO te laten uitvoeren.

HRnexus: Jouw partner in HR-expertise

Contact

Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl