Arbeidsvoorwaarden en ondernemingsraden

Ondersteuning op dit gebied richt zich op het ontwikkelen, afstemmen en implementeren van arbeidsvoorwaarden én het effectief samenwerken met de ondernemingsraad (OR). Afhankelijk van de behoefte kan dit bestaan uit:

• Arbeidsvoorwaardenbeleid ontwikkelen: Herzien of vernieuwen van voorwaarden die passen bij cultuur, wetgeving en marktontwikkelingen
• Regelingen en beloning: Advies over salarissystemen, pensioen, mobiliteit of flexibele arbeidsopties
• Samenwerking met de OR: Begeleiding bij advies- en instemmingstrajecten, overlegstructuren en communicatie
• Reorganisaties: Afstemming met de OR bij veranderingen zoals herstructureringen of fusies
• Compliance en wetgeving: Zekerheid dat alles voldoet aan CAO-afspraken en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR)
• Interne communicatie: Helder communiceren van wijzigingen richting medewerkers en de OR

Deze ondersteuning is altijd maatwerk en kan strategisch, tactisch of operationeel van aard zijn.

Bij herziening van arbeidsvoorwaarden
Om aantrekkelijke, toekomstbestendige en juridisch juiste regelingen op te stellen.

Tijdens reorganisaties of veranderingen
Voor zorgvuldige afstemming en communicatie met de OR en medewerkers.

Bij compliance vragen
Om zeker te weten dat je voldoet aan de WOR, CAO of andere wet- en regelgeving.

Bij spanningen met de OR
Als het overleg stroef loopt of conflicten ontstaan, helpt begeleiding het vertrouwen te herstellen.

Voor betere samenwerking met de OR
Investeren in overlegstructuren en communicatie voorkomt gedoe en versnelt besluitvorming.

Draagvlak en vertrouwen: Versterkt de relatie met medewerkers en ondernemingsraad
Aantrekkelijke voorwaarden: Sluiten aan bij de markt én medewerkersbehoeften
Juridische zekerheid: Voorkomt fouten en zorgt voor naleving van de wet
Constructief overleg: Bevordert een gelijkwaardige samenwerking met de OR
Efficiëntie: Bespaart tijd en voorkomt onnodige conflicten of vertraging