Psychosociale-veiligheid

Trainingen op het gebied van psychosociale veiligheid richten zich op het herkennen, bespreken en voorkomen van ongewenst gedrag en het bevorderen van inclusiviteit binnen teams en organisaties. De training biedt medewerkers en leidinggevenden praktische inzichten en tools om een veilige en inclusieve werkomgeving te waarborgen. Onderwerpen die vaak aan bod komen zijn:

• Omgangsvormen op de werkvloer: Wat zijn gezonde en respectvolle normen, en hoe herken je grensoverschrijdend gedrag?
• Pestgedrag: Het herkennen, bespreekbaar maken en aanpakken van pestgedrag op de werkvloer.
• Seksuele intimidatie: Begrip krijgen van wat seksuele intimidatie inhoudt en hoe je hier adequaat op reageert.
• Discriminatie en inclusie: Bewustwording van vooroordelen en het creëren van een inclusieve werkcultuur.
• Communicatie en feedback: Open en respectvol communiceren over psychosociale veiligheid.
• Rol van leidinggevenden: Hoe leidinggevenden een actieve rol kunnen spelen in het waarborgen van veiligheid.

Deze trainingen kunnen worden afgestemd op de specifieke uitdagingen en behoeften van jouw organisatie.

Bij signalen van ongewenst gedrag
Als er meldingen of signalen zijn van pestgedrag, intimidatie of discriminatie, is het belangrijk om snel actie te ondernemen.

Voor een inclusieve werkcultuur
Wanneer je als organisatie wilt investeren in diversiteit en inclusie, bieden deze trainingen praktische tools om bewustwording en verandering te stimuleren.

Als preventieve maatregel
Door medewerkers en leidinggevenden bewust te maken van omgangsvormen en grenzen, voorkom je incidenten en creëer je een veilige werkcultuur.

Bij verandertrajecten
Tijdens reorganisaties, fusies of andere veranderingen kan de druk op de werkomgeving toenemen. Trainingen helpen om spanningen te verminderen en respect te waarborgen.

Voor teambuilding en werkcultuur
Om teams sterker te maken en een open cultuur te creëren waarin iedereen zich geaccepteerd voelt, ongeacht afkomst, gender, religie of achtergrond.

Voor compliance en wetgeving
Met de komst van nieuwe wet- en regelgeving, zoals de verplichting tot het aanstellen van een vertrouwenspersoon, is het belangrijk dat medewerkers en leidinggevenden op de hoogte zijn van hun verantwoordelijkheden.

Veilige werkomgeving: Medewerkers voelen zich gehoord en gerespecteerd
Inclusiviteit: Diversiteit wordt gestimuleerd en gewaardeerd
Minder verzuim: Minder stress en psychosociale belasting
Betere samenwerking: Teams werken opener en effectiever samen
Wettelijke naleving: Voldoen aan eisen rondom PSA en inclusie
Sterke werkcultuur: Een respectvolle, veilige en positieve sfeer