Een programma voor duurzame inzetbaarheid richt zich op het versterken van de fysieke, mentale en sociale gezondheid van medewerkers. Denk aan:

• Workshops & trainingen – over leefstijl, stressmanagement, werkgeluk of persoonlijke ontwikkeling
• Digitale scans & analyses – inzicht in vitaliteit en inzetbaarheid, individueel en op organisatieniveau
• Vitaliteitsprogramma’s – interventies die energie, balans en werkplezier stimuleren

Het doel: veerkrachtige, gezonde en gemotiveerde medewerkers – én een werkgever die actief investeert in welzijn. Daarbij wordt het belang van deze programma’s versterkt door de CSRD-wetgeving: een Europese richtlijn die grote organisaties verplicht om te rapporteren over gezondheid, inzetbaarheid en werkcultuur. Met een goed programma voldoe je dus aan je zorgplicht én aan de eisen van de toekomst.

Voor duurzaam personeelsbeleid
Laat zien dat je investeert in mensgericht werken en toekomstbestendigheid.

Bij cultuurverandering of reorganisatie
Ondersteun medewerkers in tijden van verandering met structuur, balans en richting.

Voor employer branding en strategisch HR
Bouw aan een aantrekkelijke organisatie waar mensen willen blijven en naartoe willen komen.

Bij hoog verzuim of burn-out risico
Zet preventieve stappen om fysieke en mentale klachten vóór te zijn.

Voor oudere medewerkers of zware functies
Houd talent inzetbaar en betrokken met aandacht voor vitaliteit op maat.

Voor CSRD-verantwoording
Toon in de praktijk hoe je voldoet aan de eisen van de Corporate Sustainability Reporting Directive.

Verlagen van ziekteverzuim: Minder uitval, minder kosten
Betere prestaties: Gezonde mensen presteren beter en zijn gemotiveerd
Meer betrokkenheid: Werknemers voelen zich gezien en gewaardeerd
Voldoen aan wetgeving: Arbowet en CSRD vragen om actie
Langdurige inzetbaarheid: Medewerkers blijven vitaal, betrokken en productief

Met de juiste aandacht voor gezondheid, werkgeluk en toekomstgericht werken, versterk je je organisatie van binnenuit.