Arbeidsdeskundig onderzoek
Met oplossingen verdeeld over 5 thema’s bieden we alles wat je nodig hebt om zowel medewerkers als je organisatie te laten groeien.
✓ Ruim 80+ aangesloten dienstverleners
✓ Sneller dan zelf doen
✓ 30 jaar ervaring binnen het HR-gebied
Gericht handelen begint met inzicht
Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, wil je duidelijkheid. Over de mogelijkheden tot werkhervatting, over wat wel en niet haalbaar is en vooral: over wat nodig is om de re-integratie te laten slagen. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft het inzicht waar je naar opzoek bent.
Het helpt je om onderbouwde keuzes te maken binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter en voorkomt vertraging, onduidelijkheid of kostbare fouten in het verzuimtraject.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige en brengt in kaart:
- Of een werknemer kan terugkeren in de eigen functie
- Of aanpassingen in de huidige functie mogelijk zijn
- Of ander passend werk beschikbaar is binnen of buiten de organisatie
Het onderzoek toetst of werkgever en werknemer voldoen aan de wettelijke re-integratieverplichtingen. De uitkomst vormt een objectieve basis voor vervolgstappen richting werkhervatting of tweede spoor.
Tussen de 42e en 52e ziekteweek
Rond de UWV-ziekmelding in week 42 geeft een arbeidsdeskundig onderzoek tijdig inzicht in de re-integratiemogelijkheden.
Bij vroegtijdige beperkingen
Wanneer al snel blijkt dat terugkeer in de eigen functie niet haalbaar is.
Bij complexe situaties
Bij onduidelijkheid, conflicten of lastige re-integratievraagstukken.
Bij langdurige onzekerheid
Als herstel niet binnen afzienbare tijd wordt verwacht en alternatieven nodig zijn.
Voorkom vertraging: Tijdig inzicht helpt om sneller en doelgerichter te handelen
Wettelijke verplichting: De Wet Verbetering Poortwachter vereist actief re-integratiebeleid
Ondersteuning bij WIA-aanvraag: Een arbeidsdeskundig rapport is vaak essentieel in de beoordeling door UWV
Voorkom loonsancties: Geen of te laat onderzoek kan leiden tot sancties vanuit het UWV
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om alles te doen om re-integratie mogelijk te maken. Een arbeidsdeskundig onderzoek laat zien dat je daarin je verantwoordelijkheid neemt.
Een greep uit onze dienstverleners
Vind eenvoudig de juiste dienstverlener in 2 stappen
Stap 1.
Plaats gratis je aanvraag
Wij vinden voor jou de beste dienstverleners in ons netwerk binnen 48 uur
Stap 2.
Ontvang offertes
Binnen 48 uur ontvang je 3 gratis en vrijblijvende offertes
Veilig & vertrouwd
Jouw privacy is onze prioriteit. We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en delen ze alleen met aanbieders die passen bij jouw aanvraag. Geen ongevraagde mails, geen irritante telefoontjes – gewoon een veilige en transparante dienstverlening.
Twijfel je nog?
Dit is waarom HRnexus werkt
✓ Altijd een passende oplossing
✓ Binnen 48 uur offertes van 3 aanbieders
✓ Vrijblijvend en zonder kosten
✓ Betrouwbare experts met bewezen ervaring
✓ Veilig en vertrouwelijk
HRnexus: Jouw partner in HR-expertise
Contact
Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl
