Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsdeskundig onderzoek is één van de oplossingen binnen onze 5 thema’s die bijdragen aan de groei van je medewerkers en je organisatie.
✓ Ruim 100+ aangesloten dienstverleners
✓ Sneller dan zelf doen
✓ 30 jaar ervaring binnen het HR-gebied
Gericht handelen begint met inzicht
Wanneer een medewerker langdurig uitvalt, wil je duidelijkheid. Een arbeidsdeskundige brengt in kaart:
- Welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting.
- Wat haalbaar is en wat (nog) niet.
- Welke stappen nodig zijn om de re-integratie te laten slagen.
Zo krijg je concreet inzicht en kun je direct de juiste keuzes maken.
Verplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter
Werkgevers hebben een re-integratieverplichting. Dat betekent dat je samen met de medewerker moet onderzoeken hoe terugkeer naar werk mogelijk is. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt hierbij door objectief advies te geven en te zorgen dat je voldoet aan de wettelijke eisen.
Basis voor een re-integratieplan
De uitkomsten van het onderzoek vormen de onderbouwing voor een praktisch en realistisch re-integratieplan. Daarmee:
- voorkom je vertraging in het verzuimtraject,
- beperk je onduidelijkheid en kostbare fouten,
- vergroot je de kans op een succesvolle werkhervatting.
Conclusie
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting, zekerheid en voorkomt onnodige risico’s in het verzuimproces. Het biedt de handvatten die jij als werkgever nodig hebt om de re-integratieverplichting goed in te vullen en een doordacht re-integratieplan op te stellen.
Ontvang duidelijkheid met een arbeidsdeskundig onderzoek. Voldoe aan je re-integratieverplichting en laat een sterk re-integratieplan opstellen.
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerde arbeidsdeskundige en brengt in kaart:
- Of een werknemer kan terugkeren in de eigen functie
- Of aanpassingen in de huidige functie mogelijk zijn
- Of ander passend werk beschikbaar is binnen of buiten de organisatie
Het onderzoek toetst of werkgever en werknemer voldoen aan de wettelijke re-integratieverplichtingen. De uitkomst vormt een objectieve basis voor vervolgstappen richting werkhervatting of tweede spoor.
Tussen de 42e en 52e ziekteweek
Rond de UWV-ziekmelding in week 42 geeft een arbeidsdeskundig onderzoek tijdig inzicht in de re-integratiemogelijkheden.
Bij vroegtijdige beperkingen
Wanneer al snel blijkt dat terugkeer in de eigen functie niet haalbaar is.
Bij complexe situaties
Bij onduidelijkheid, conflicten of lastige re-integratievraagstukken.
Bij langdurige onzekerheid
Als herstel niet binnen afzienbare tijd wordt verwacht en alternatieven nodig zijn.
Voorkom vertraging: Tijdig inzicht helpt om sneller en doelgerichter te handelen
Wettelijke verplichting: De Wet Verbetering Poortwachter vereist actief re-integratiebeleid
Ondersteuning bij WIA-aanvraag: Een arbeidsdeskundig rapport is vaak essentieel in de beoordeling door UWV
Voorkom loonsancties: Geen of te laat onderzoek kan leiden tot sancties vanuit het UWV
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om alles te doen om re-integratie mogelijk te maken. Een arbeidsdeskundig onderzoek laat zien dat je daarin je verantwoordelijkheid neemt.
Een greep uit onze dienstverleners
Vind eenvoudig de juiste dienstverlener in 2 stappen
Veilig & vertrouwd
Jouw privacy is onze prioriteit. We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en delen ze alleen met aanbieders die passen bij jouw aanvraag. Geen ongevraagde mails, geen irritante telefoontjes – gewoon een veilige en transparante dienstverlening.
Twijfel je nog?
Dit is waarom HRnexus werkt
✓ Altijd een passende oplossing
✓ Binnen 48 uur offertes van 3 aanbieders
✓ Vrijblijvend en zonder kosten
✓ Betrouwbare experts met bewezen ervaring
✓ Veilig en vertrouwelijk
HRnexus: Jouw partner in HR-expertise
Contact
Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl
