Wanneer is een re-integratiebureau verplicht?
Werkgevers zijn verplicht om een tweede spoor traject te starten wanneer een werknemer door langdurige ziekte niet kan terugkeren in zijn eigen functie.
Voorkom vertraging en hoge kosten. Als je niet op tijd start of onvoldoende inspanning levert, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je tot 1 jaar extra loon moet doorbetalen.
Start vandaag uw tweede spoor traject en voorkom vertraging of sancties.
Vergelijk re-integratiebureaus en ontvang 3 offertes
Met HRnexus vind je snel een gespecialiseerd re-integratiebureau of coach.
✔ Binnen 24 uur 3 offertes
✔ Alleen gecertificeerde bureaus
✔ Ervaring met UWV trajecten
Wanneer is re-integratie verplicht?
Je bent als werkgever verplicht om zieke werknemers te begeleiden bij hun terugkeer naar werk volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Dit betekent dat je actief werkt aan re-integratie vanaf de eerste ziektedag.
Belangrijke verplichtingen zijn:
- Het actief begeleiden van zieke werknemers
- Het opstellen en uitvoeren van een re-integratieplan
- Het inzetten van eerste en tweede spoor trajecten
Lever je onvoldoende inspanning? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor je tot 1 jaar extra loon moet doorbetalen.
Wanneer schakel je een re-integratiebureau of coach in?
Je schakelt een re-integratiebureau of coach in wanneer extra begeleiding nodig is bij verzuim en re-integratie. Dit is onder andere het geval:
- Bij langdurig ziekteverzuim
- Wanneer terugkeer in de eigen functie onzeker is
- Bij de start van een tweede spoor traject
- Bij complexe verzuimdossiers
Het tweede spoortraject is verplicht volgens de Wet Verbetering Poortwachter en start uiterlijk in de 52e verzuimweek.
Wat is een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject is wettelijke re-integratiebegeleiding volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel is om passend werk te vinden bij een andere werkgever. Dit traject start uiterlijk in de 52e verzuimweek. Je schakelt een re-integratiebureau of coach in:
- Uiterlijk in de 52e verzuimweek
- Wanneer re-integratie in eigen werk niet mogelijk is
- Bij een verplicht tweede spoor traject vanuit het UWV
Een tweede spoor traject wordt gestart wanneer een werknemer niet kan terugkeren in de eigen functie of organisatie.
Het traject richt zich op:
- Zoeken naar passend werk buiten de organisatie
- Begeleiding naar ander werk
- Duurzame inzetbaarheid
Regel je wettelijke HR-verplichtingen in 2 stappen
Stap 1.
Plaats gratis je aanvraag
Wij vinden voor jou de beste HR-specialist in 24 uur
Stap 2.
Vrijblijvend offertes
Binnen 24 uur ontvang je 3 HR-specialisten
Dit zeggen organisaties over HRnexus
Onze HR-dienstverleners
Waarom HR-diensten uitbesteden?
Veel werkgevers kiezen ervoor om HR-diensten uit te besteden omdat:
✔ Gespecialiseerde kennis nodig is
✔ Wet- en regelgeving regelmatig verandert
✔ Procedures complex kunnen zijn
✔ Fouten kunnen leiden tot boetes of loonsancties
Door samen te werken met ervaren HR-specialisten voorkom je risico’s en bespaar je tijd.
✔ 120+ aangesloten HR-specialisten
✔ Landelijke dekking
✔ Gemiddeld binnen 24 uur een reactie
Veelgestelde vragen
Is een tweede spoor traject verplicht voor werkgevers?
Ja, een tweede spoor traject is verplicht als een werknemer door ziekte niet kan terugkeren in zijn eigen functie of binnen de organisatie. Dit is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Wanneer moet een tweede spoor traject starten?
Een tweede spoor traject start uiterlijk in de 52e verzuimweek. In de praktijk begint dit traject rond het eerste ziektejaar, zodra duidelijk is dat terugkeer in eigen werk niet mogelijk is.
Wat kost een tweede spoor traject of re-integratiebureau?
De kosten van een tweede spoor traject verschillen per situatie en liggen gemiddeld tussen de €2.000 en €5.000. Dit hangt af van de duur, intensiteit en complexiteit van het traject.
Wat gebeurt er als je geen tweede spoor traject start?
Als je geen tweede spoor traject start terwijl dit wel verplicht is, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je tot 1 jaar extra loon moet doorbetalen aan de werknemer.
Wie betaalt het tweede spoor traject?
De kosten van een tweede spoor traject zijn voor rekening van de werkgever. Dit valt onder de verplichtingen voor re-integratie bij ziekte.
Wat is het doel van een tweede spoor traject?
Het doel van een tweede spoor traject is om een werknemer te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is.
Wanneer schakel je een re-integratiebureau in?
Je schakelt een re-integratiebureau in bij langdurig ziekteverzuim, bij de start van een tweede spoor traject of wanneer extra begeleiding nodig is bij re-integratie.
HRnexus: Jouw partner in HR-expertise
Contact
Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl
