Vertrouwenspersoon
Met oplossingen verdeeld over diverse thema’s bieden we alles wat je nodig hebt om zowel medewerkers als je organisatie te laten groeien.
✓ Snel - Binnen 48 uur offertes op maat.
✓ Gratis en vrijblijvend - Geen verplichtingen of verrassingen.
✓ Deskundig advies - Wij helpen je de beste keuze te maken.
Zorg voor een veilige werkvloer
Een gezonde organisatiecultuur begint bij vertrouwen. Een vertrouwenspersoon helpt om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn – en om grensoverschrijdend gedrag bespreekbaar te maken.
Of het nu gaat om pesten, intimidatie, discriminatie of andere ongewenste omgangsvormen: met een vertrouwenspersoon bied je directe ondersteuning én voorkom je escalatie. Maar wanneer is het juiste moment om er één in te schakelen – en is het al verplicht?
Een vertrouwenspersoon ondersteunt werkgevers en werknemers bij het waarborgen van sociale veiligheid op de werkvloer. De kerntaken zijn:
- Luisteren en begeleiden: Creëert een veilige ruimte voor medewerkers en bespreekt vervolgstappen
- Bemiddelen bij conflicten: Draagt bij aan oplossingen en voorkomt escalatie
- Voorlichting en preventie: Helpt bij beleid, bewustwording en trainingen rond gedrag en veiligheid
- Ondersteunen bij klachtenprocedures: Begeleidt medewerkers bij het indienen van een klacht of juridische stappen
Een vertrouwenspersoon draagt bij aan een cultuur waarin mensen zich gehoord, gerespecteerd en beschermd voelen.
Op dit moment (2025) is een vertrouwenspersoon nog niet wettelijk verplicht. Wel stelt de Arbowet dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals stress, pesten en intimidatie.
Een vertrouwenspersoon is hierbij een bewezen effectieve maatregel. Er wordt in Den Haag serieus gesproken over een wettelijke verplichting. Veel werkgevers kiezen er daarom nu al voor om dit proactief te regelen.
Bij grensoverschrijdend gedrag
Wanneer medewerkers te maken hebben met pesten, intimidatie of discriminatie.
Voor preventieve ondersteuning
Een vertrouwenspersoon helpt beleid te ontwikkelen én risico’s te signaleren voordat het escaleert.
Bij organisatieveranderingen
Tijdens reorganisaties of andere ingrijpende veranderingen biedt een vertrouwenspersoon mentale ondersteuning.
Voor sociale veiligheid als beleid
Als onderdeel van een bredere visie op een veilige, inclusieve en gezonde werkcultuur.
Bij klachten of formele procedures
Een vertrouwenspersoon biedt begeleiding bij het melden van klachten of bij juridische stappen.
Waarborg veiligheid: Werknemers voelen zich vrij om misstanden te melden
Voorkom escalatie: Conflicten en spanningen worden vroegtijdig gesignaleerd
Versterk vertrouwen: Medewerkers voelen zich gesteund en serieus genomen
Voldoe aan de Arbowet: Een vertrouwenspersoon ondersteunt bij het aanpakken van PSA
Bescherm je organisatie: Professionele afhandeling voorkomt juridische risico’s
Een greep uit onze dienstverleners
Vind de juiste dienstverlener in 3 stappen!
1. Plaats gratis je aanvraag
Wij vinden voor jou de 3 beste matches in ons netwerk!
2. Ontvang offertes
Binnen 48 uur ontvang je 3 gratis en vrijblijvende offertes
3. Maak je keuze
Vergelijk de offertes en selecteer de perfecte match voor jouw bedrijf!
Veilig & vertrouwd
Jouw privacy is onze prioriteit. We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en delen ze alleen met aanbieders die passen bij jouw aanvraag. Geen ongevraagde mails, geen irritante telefoontjes – gewoon een veilige en transparante dienstverlening.
Twijfel je nog?
Dit is waarom HRnexus werkt
✓ Altijd een passende oplossing
✓ Binnen 48 uur offertes van 3 aanbieders
✓ Vrijblijvend en zonder kosten
✓ Betrouwbare experts met bewezen ervaring
✓ Veilig en vertrouwelijk
HRnexus: Jouw partner voor een vertrouwenspersoon
Bellen naar ons
Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
Mailen met ons
Binnen 2 werkdagen antwoord.
info@hrnexus.nl
