Vertrouwenspersoon
Externe vertrouwenspersoon voor jouw organisatie
Op zoek naar een externe vertrouwenspersoon? Vergelijk gratis offertes van gecertificeerde vertrouwenspersonen. Binnen 24 uur ontvang je meerdere passende voorstellen van ervaren professionals.
Waar letten wij op?
HRnexus werkt uitsluitend samen met ervaren en gekwalificeerde vertrouwenspersonen. Zo ontvang je alleen offertes van professionals die passen bij jouw organisatie en vraagstuk.
Gratis passende offertes aanvragen
✓ Ruim 130+ aangesloten dienstverleners
✔ Binnen 24 uur reactie
✔ Alleen erkende coaches
✔ Gratis offertes
Waarom een vertrouwenspersoon inschakelen?
✔ Werk aan sociale veiligheid
Bied medewerkers een onafhankelijk aanspreekpunt voor ongewenst gedrag en integriteitskwesties.
✔ Voldoe aan de Arbowet
Een vertrouwenspersoon helpt bij het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals pesten, intimidatie en discriminatie.
✔ Beperk risico's
Voorkom escalaties, langdurig verzuim en juridische conflicten door problemen tijdig bespreekbaar te maken.
✔ Vergroot het vertrouwen van medewerkers
Een onafhankelijk aanspreekpunt stimuleert medewerkers om problemen eerder bespreekbaar te maken.
Is een vertrouwenspersoon verplicht?
Een vertrouwenspersoon is op dit moment niet wettelijk verplicht. De Arbowet verplicht werkgevers wél om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen. Een externe vertrouwenspersoon is hiervoor een veelgekozen en effectieve maatregel. Daarom kiezen steeds meer organisaties ervoor om dit proactief te regelen.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Een externe vertrouwenspersoon ondersteunt werkgevers en medewerkers bij sociale veiligheid, ongewenst gedrag en integriteitskwesties. De belangrijkste taken zijn:
- Luisteren en adviseren – Biedt een vertrouwelijk aanspreekpunt en bespreekt mogelijke vervolgstappen.
- Begeleiden bij meldingen – Ondersteunt medewerkers bij klachten over pesten, intimidatie, discriminatie of integriteitskwesties.
- Preventie en voorlichting – Adviseert over beleid, PSA en een veilige werkcultuur.
- Doorverwijzen en ondersteunen – Begeleidt medewerkers bij klachtenprocedures of verwijst door naar de juiste specialist.
Een vertrouwenspersoon helpt organisaties een veilige werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelen.
Wanneer schakel je een externe vertrouwenspersoon in?
Bij ongewenst gedrag: Bij pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie of ander grensoverschrijdend gedrag. Een vertrouwenspersoon biedt een onafhankelijk en vertrouwelijk aanspreekpunt.
Voor een veilige werkcultuur: Voorkom escalatie door risico's vroegtijdig te signaleren en werk aan sociale veiligheid, PSA-beleid en goed werkgeverschap.
Tijdens organisatieveranderingen: Bij reorganisaties, fusies of andere veranderingen ondersteunt een vertrouwenspersoon medewerkers en helpt onrust bespreekbaar te maken.
Bij klachten of integriteitskwesties: Begeleidt medewerkers bij meldingen van ongewenst gedrag, integriteitskwesties en eventuele vervolgstappen.
Regel je operationele HR-verplichtingen in 2 stappen
Stap 1.
Plaats gratis je aanvraag
Wij vinden voor jou de beste HR-specialist in 24 uur
Stap 2.
Vrijblijvend offertes
Binnen 24 uur ontvang je gratis offertes
Dit zeggen organisaties over HRnexus
Een greep uit onze dienstverleners
Waarom kiezen werkgevers voor HRnexus?
Je hoeft niet zelf op zoek naar de juiste HR-specialist. Via HRnexus vergelijk je eenvoudig meerdere gespecialiseerde aanbieders en kies je de partij die het beste past bij jouw organisatie.
✔ Onafhankelijk vergelijken
✔ Gespecialiseerde HR-dienstverleners
✔ Meer dan 150 aangesloten experts
✔ Landelijke dekking
✔ Binnen 24 uur een eerste reactie
✔ Vrijblijvend en kosteloos
Of het nu gaat om een arbodienst, RI&E, PMO, verzuim, coaching, teamontwikkeling of leiderschap: via HRnexus vind je snel de specialist die past bij jouw vraagstuk.
Veelgestelde vragen
Hoe kies je de juiste externe vertrouwenspersoon?
Niet iedere vertrouwenspersoon past bij jouw organisatie. Let daarom niet alleen op de prijs, maar ook op ervaring, onafhankelijkheid en de manier waarop medewerkers worden begeleid.
Waar let je op bij het kiezen van een externe vertrouwenspersoon?
- Onafhankelijkheid – Kies voor een externe vertrouwenspersoon zonder belangen binnen de organisatie.
- Certificering en ervaring – Controleer of de vertrouwenspersoon is opgeleid en ervaring heeft met ongewenst gedrag, integriteitskwesties en klachtenprocedures.
- Preventieve aanpak – Een goede vertrouwenspersoon ondersteunt niet alleen bij meldingen, maar adviseert ook over sociale veiligheid en PSA-beleid.
- Beschikbaarheid – Zorg dat medewerkers snel en laagdrempelig contact kunnen opnemen.
- Passend bij jouw organisatie – Kies een vertrouwenspersoon met ervaring in jouw branche en organisatiegrootte.
Via HRnexus vergelijk je gratis meerdere ervaren externe vertrouwenspersonen. Zo vind je snel een professional die past bij jouw organisatie, wensen en budget.
HRnexus: Jouw partner in HR-expertise
Contact
Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl
