Wettelijke HR-verplichtingen voor jouw organisatie
Voorkom boetes en regel je HR-verplichtingen eenvoudig
Werkgevers in Nederland hebben verschillende wettelijke HR-verplichtingen. Deze verplichtingen zijn onder andere vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet Verbetering Poortwachter.
Herkent je één van deze situaties?
- Mijn werknemer is langdurig ziek
- Mijn organisatie heeft nog geen RI&E
- In heb een bedrijfsarts of arbodienst nodig
- Ik moet een tweede spoor traject starten
- Ik heb hulp nodig bij een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO)
Veel organisaties besteden deze werkzaamheden uit aan gespecialiseerde HR-dienstverleners.
Via HRnexus ontvangt je vrijblijvend binnen 24 uur maximaal drie offertes van ervaren HR-specialisten. Zo vind je snel de juiste partner voor jouw organisatie.
Selecteer hieronder een HR-dienst om te starten
RI&E (Risico-inventarisatie)
Werkgevers moeten risico’s op de werkvloer in kaart brengen.
Bedrijfsarts / arbodienst
Elke werkgever moet toegang hebben tot een bedrijfsarts of arbodienst.
Periodiek Arbeidsgezondheidkundig Onderzoek PAGO (PMO)
Werkgevers moeten werknemers periodiek een medisch onderzoek aanbieden.
Tweede spoor re-integratie
Als re-integratie niet lukt moet je werkgever een tweede spoor starten.
Welke HR-verplichtingen heeft een werkgever?
Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en voor een zorgvuldige begeleiding van werknemers.
De belangrijkste wettelijke HR-verplichtingen zijn:
- Het uitvoeren van een RI&E
- Het inschakelen van een bedrijfsarts of arbodienst
- Het organiseren van verzuimbegeleiding
- Het uitvoeren van een arbeidsgezondheidkundig onderzoek (PAGO/PMO)
- Het starten van een tweede spoor traject wanneer re-integratie binnen de organisatie niet mogelijk is
Daarom besteden veel organisaties deze werkzaamheden uit aan gespecialiseerde HR-dienstverleners.
Een greep uit onze dienstverleners
Waarom HR-diensten uitbesteden?
Veel werkgevers kiezen ervoor om HR-verplichtingen uit te besteden omdat:
✔ Gespecialiseerde kennis nodig is
✔ Wet- en regelgeving regelmatig verandert
✔ Procedures complex kunnen zijn
✔ Fouten kunnen leiden tot boetes of loonsancties
Door samen te werken met ervaren HR-specialisten voorkom je risico’s en bespaar je tijd.
✔ 130+ HR-specialisten aangesloten
✔ Landelijke dekking
✔ Gemiddeld binnen 24 uur een reactie
Veelgestelde vragen
Is een RI&E verplicht voor kleine bedrijven?
Ja, vrijwel iedere werkgever moet een RI&E hebben. Alleen zeer kleine organisaties met beperkte risico’s kunnen gebruikmaken van een vereenvoudigde regeling.
Wanneer moet een bedrijfsarts worden ingeschakeld?
Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever een bedrijfsarts betrekken bij de verzuimbegeleiding.
Wat gebeurt er als een werkgever geen RI&E heeft?
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan een boete opleggen wanneer een organisatie geen RI&E heeft.
Wanneer moet een tweede spoor traject starten?
Als blijkt dat een werknemer niet kan terugkeren in zijn eigen functie of organisatie, moet de werkgever een tweede spoor traject starten.
Wat zijn de belangrijkste HR-verplichtingen voor werkgevers in Nederland?
Werkgevers moeten onder andere voldoen aan de Arbowet, een RI&E uitvoeren, verzuim begeleiden volgens de Wet verbetering poortwachter en zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Is een arbodienst verplicht voor iedere werkgever?
Ja, iedere werkgever is verplicht om zich aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst of een bedrijfsarts te contracteren.
Wat houdt de Wet Verbetering Poortwachter in?
Deze wet verplicht werkgevers en werknemers om zich actief in te zetten voor re-integratie bij ziekte, met duidelijke stappen en termijnen.
Wat kost het als je niet voldoet aan HR-verplichtingen?
Niet voldoen aan wettelijke verplichtingen kan leiden tot boetes, loonsancties en extra kosten door langdurig verzuim.
Wanneer moet een PAGO of PMO worden uitgevoerd?
Een PAGO is verplicht als uit de RI&E blijkt dat werknemers gezondheidsrisico’s lopen. Een PMO wordt breder ingezet om de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers te monitoren.
HRnexus: Jouw partner in gezondheid en re-integratie
Contact
Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl
