Externe vertrouwenspersoon nodig?
Bied medewerkers een vertrouwelijk aanspreekpunt bij ongewenst gedrag op het werk. Via HRnexus vergelijk je externe vertrouwenspersonen die passen bij jouw organisatie.
Herken je één van deze situaties?
✓ Je wilt een vertrouwenspersoon aanstellen voor je medewerkers.
✓ Je zoekt een aanspreekpunt buiten de eigen organisatie.
✓ Je wilt je interne vertrouwenspersoon aanvullen of vervangen.
✓ Je zoekt ondersteuning bij het voorkomen van ongewenst gedrag.
Vergelijk externe vertrouwenspersonen
Waarom een externe vertrouwenspersoon?
Bij pesten, discriminatie, seksuele intimidatie of agressie kan het lastig zijn om naar een leidinggevende te stappen. Een externe vertrouwenspersoon biedt medewerkers een aanspreekpunt buiten de eigen organisatie.
Daarmee ondersteun je de opvang van medewerkers en je beleid tegen ongewenst gedrag. Maak duidelijk hoe medewerkers vertrouwelijk contact kunnen opnemen.
Wat doet een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon luistert, biedt opvang en bespreekt mogelijke vervolgstappen bij ongewenst gedrag. De medewerker houdt zelf de regie. Waar nodig ondersteunt de vertrouwenspersoon bij een klachtenprocedure of verwijst door.
Ook voorlichting en advies over preventie horen bij de rol. Een vertrouwenspersoon is geen onderzoeker of mediator.
Hoe vergelijk je vertrouwenspersonen?
Let op opleiding, eventuele certificering, relevante ervaring en onafhankelijkheid. Bespreek bereikbaarheid, vervanging bij afwezigheid en hoe vertrouwelijkheid wordt gewaarborgd.
Vergelijk ook wat het tarief omvat, zoals gesprekken, voorlichting en geanonimiseerde rapportage. Heb je ondersteuning bij integriteitsmeldingen nodig? Vraag of de professional ook die rol vervult.
Dit zeggen organisaties over HRnexus
Een greep uit onze dienstverleners
Veelgestelde vragen over een externe vertrouwenspersoon
Wat kost een externe vertrouwenspersoon?
De kosten hangen af van de organisatiegrootte en de afgesproken dienstverlening. Vraag welke kosten gelden voor beschikbaarheid, gesprekken en eventuele voorlichting.
Kunnen medewerkers rechtstreeks contact opnemen?
Spreek met de aanbieder af hoe medewerkers rechtstreeks en vertrouwelijk contact kunnen opnemen. Maak de contactgegevens en bereikbaarheid binnen je organisatie bekend.
Krijg ik als werkgever te horen wat medewerkers bespreken?
De inhoud van gesprekken is vertrouwelijk en wordt niet zomaar met de werkgever gedeeld. Algemene signalen kunnen worden besproken zonder medewerkers herkenbaar te maken.
Kan een externe vertrouwenspersoon onze interne vertrouwenspersoon aanvullen?
Ja. Een externe vertrouwenspersoon kan een alternatief aanspreekpunt bieden of als vervanger optreden bij afwezigheid. Leg de taakverdeling en vervanging vooraf vast.
Waarom kiezen werkgevers voor HRnexus?
Je hoeft niet iedere aanbieder afzonderlijk te zoeken en te benaderen. Via HRnexus breng je jouw opdracht onder de aandacht van passende HR-dienstverleners.
✓ Vergelijk aanbieders voor jouw HR-vraagstuk.
✓ Bespreek ervaring, beschikbaarheid en tarieven.
✓ Kies zelf met wie je verdergaat.
✓ Vraag gratis ondersteuning aan.
HRnexus: Jouw partner in HR-expertise
Contact
Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl