Wanneer is een re-integratiebureau verplicht?

Werkgevers zijn verplicht om een tweedespoortraject te starten wanneer een werknemer door langdurige ziekte niet kan terugkeren in zijn eigen functie.

Voorkom vertraging en hoge kosten. Als je niet op tijd start of onvoldoende inspanning levert, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je tot 1 jaar extra loon moet doorbetalen.

Start vandaag je aanvraag voor een tweedespoortraject en voorkom vertraging of sancties.

HR-dienst aanvragen | HR-dienstenzoeker

en re-integratiebureau of coach kan worden ingeschakeld wanneer extra deskundigheid of begeleiding nodig is bij de terugkeer van een zieke medewerker. Eerst wordt gekeken naar mogelijkheden bij de eigen werkgever: terugkeer in het eigen werk of ander passend werk binnen de organisatie.

Als structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie niet mogelijk lijkt, kan ook re-integratie bij een andere werkgever aan de orde zijn. Een specialist kan werkgever en medewerker ondersteunen bij het zorgvuldig uitvoeren van deze stappen.

Start je re-integratieaanvraag

De begeleiding is afhankelijk van de fase en het doel van het traject. Een re-integratiespecialist kan ondersteunen bij het onderzoeken van mogelijkheden, het opstellen van een zoekprofiel, arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatiebegeleiding en het zoeken naar passend werk.

Bij een tweedespoortraject ligt de focus op mogelijkheden buiten de eigen organisatie. De specialist begeleidt de medewerker gedurende het traject en legt de uitgevoerde activiteiten en voortgang zorgvuldig vast.

Vind een re-integratiespecialist

Bepaal eerst welke begeleiding nodig is en in welke fase het re-integratietraject zich bevindt. Gaat het om ondersteuning bij terugkeer binnen de eigen organisatie of is begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever nodig?

Kijk vervolgens naar ervaring met eerste en tweede spoor, kennis van re-integratie en arbeidsmarkt, werkwijze, rapportage en ervaring met vergelijkbare situaties. Via HRnexus vind en vergelijk je re-integratiebureaus en coaches die aansluiten bij jouw vraagstuk.

Vergelijk re-integratiebureaus

Dit zeggen organisaties over HRnexus

Ik was al even op zoek naar een passende businesscoach, maar het aanbod is overweldigend en via het zoeken op internet kwam ik er zelf niet uit. HRnexus bood precies de juiste tussenstap: snel, transparant en met persoonlijke aandacht. Dankzij hun netwerk heb ik nu een coach die echt bij me past

Total Beauty by Astrid

Korte lijnen, snel geholpen en geen wachtlijst. Het hele proces – van aanvraag tot het ontvangen van offertes – verliep makkelijk en duidelijk. Waar arbodienstverleners die wij rechtstreeks benaderden niet of pas laat reageerden, kregen wij via HRnexus dezelfde dag nog reactie. De communicatie met de voorgestelde dienstverleners was prettig en professioneel. Inmiddels zijn we met één van hen gestart en de samenwerking met deze bedrijfsarts verloopt tot nu toe zeer naar wens. Zeker een aanrader!

Team Kliniek Noord

Sinds kort ben ik aangesloten bij HRnexus als dienstverlener en het heeft direct resultaat opgeleverd. Al kort na mijn aanmelding kon ik een lead aankopen, die ik meteen heb opgevolgd. Inmiddels ben ik met deze cliënt gestart in een coachtraject. Een mooie, passende match en een fijne samenwerking. Ik ben zeer tevreden over de snelheid en de kwaliteit van het platform!

Erica Harreman - Met Erica

Een greep uit onze dienstverleners

Veelgestelde vragen over re-integratie

Is het inschakelen van een re-integratiebureau wettelijk verplicht?
Nee, een extern re-integratiebureau is niet op zichzelf wettelijk verplicht. Werkgever en werknemer hebben wel verplichtingen rond re-integratie bij ziekte. Een werkgever kan een externe specialist inschakelen om te helpen deze re-integratie zorgvuldig uit te voeren.

Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor?
Bij het eerste spoor wordt gekeken naar terugkeer in passend werk bij de eigen werkgever. Bij het tweede spoor wordt gezocht naar passende mogelijkheden buiten de eigen organisatie.

Wanneer moet een tweedespoortraject worden gestart?
Een tweede spoor komt in beeld zodra er geen zicht meer is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie. Na de eerstejaarsevaluatie moet, wanneer tweede spoor aan de orde is, tijdig een adequaat traject worden gestart.

Wat gebeurt er als de werkgever onvoldoende aan re-integratie doet?
UWV beoordeelt bij een WIA-aanvraag of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd. Als UWV oordeelt dat de werkgever zonder goede reden onvoldoende heeft gedaan, kan de periode waarin loon moet worden doorbetaald worden verlengd.

Wat kost een re-integratiebureau of tweedespoortraject?
De kosten verschillen per aanbieder, duur en intensiteit van het traject. Via HRnexus kun je re-integratiebureaus en coaches vinden en hun aanpak en aanbod vergelijken.

Waarom kiezen werkgevers voor HRnexus?

Je hoeft niet zelf op zoek naar de juiste HR-specialist. Via HRnexus vergelijk je eenvoudig meerdere gespecialiseerde aanbieders en kies je de partij die het beste past bij jouw organisatie.

✓ Vergelijk re-integratiebureaus en coaches
✓ Expertise in eerste en tweede spoor
✓ Begeleiding gericht op passend werk
✓ Ervaring met langdurig verzuim en re-integratie
✓ Gratis offertes aanvragen

HRnexus: Jouw partner in HR-expertise

Contact

Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl