Loopbaanadvies of coaching nodig?

Wil een medewerker doorgroeien, een andere richting kiezen of onderzoeken welke functie beter past? Met professioneel loopbaanadvies of coaching krijgt een medewerker inzicht in talenten, drijfveren, ambities en ontwikkelmogelijkheden.

Via HRnexus vind en vergelijk je loopbaanadviseurs en coaches die passen bij jouw organisatie en medewerker.

Herken je één van deze situaties?
✓ Een medewerker twijfelt over de volgende stap in zijn of haar loopbaan
✓ Je wilt talent behouden door interne doorgroeimogelijkheden te onderzoeken
✓ Een functie verandert en vraagt om nieuwe vaardigheden
✓ Een medewerker wil meer inzicht in talenten, ambities en mogelijkheden
✓ Je wilt medewerkers ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid

HR-dienst aanvragen | HR-dienstenzoeker

Loopbaanadvies of coaching is zinvol wanneer een medewerker behoefte heeft aan richting, ontwikkeling of een volgende stap. Bijvoorbeeld bij interne mobiliteit, veranderende werkzaamheden, doorgroei naar een andere functie of twijfel over de huidige loopbaan.

Een loopbaanadviseur helpt mogelijkheden en keuzes concreet te maken. Coaching kan vervolgens ondersteunen bij persoonlijke ontwikkeling en het zetten van de benodigde stappen. Zo krijgt de medewerker meer regie over de eigen loopbaan.

Start een loopbaantraject

Een traject begint meestal met het onderzoeken van talenten, drijfveren, interesses, competenties en ambities. Afhankelijk van de vraag kunnen gesprekken, opdrachten, tests of assessments worden ingezet.

Daarna worden mogelijke loopbaanrichtingen en ontwikkelstappen concreet gemaakt. Dat kan leiden tot een persoonlijk ontwikkelplan, interne doorgroei, scholing of een andere functie. De aanpak en intensiteit worden afgestemd op de medewerker en het doel van het traject.

Vind een loopbaanadviseur

Bepaal eerst wat de medewerker nodig heeft. Gaat het vooral om een concrete loopbaankeuze, persoonlijke ontwikkeling, interne mobiliteit of het onderzoeken van talenten en mogelijkheden?

Kijk vervolgens naar opleiding, ervaring, coachingsmethodiek, branchekennis en de persoonlijke aansluiting met de medewerker. Via HRnexus vind en vergelijk je loopbaanadviseurs en coaches die passen bij de ontwikkelvraag.

Vergelijk loopbaancoaches

Dit zeggen organisaties over HRnexus

Ik was al even op zoek naar een passende businesscoach, maar het aanbod is overweldigend en via het zoeken op internet kwam ik er zelf niet uit. HRnexus bood precies de juiste tussenstap: snel, transparant en met persoonlijke aandacht. Dankzij hun netwerk heb ik nu een coach die echt bij me past

Total Beauty by Astrid

Korte lijnen, snel geholpen en geen wachtlijst. Het hele proces – van aanvraag tot het ontvangen van offertes – verliep makkelijk en duidelijk. Waar arbodienstverleners die wij rechtstreeks benaderden niet of pas laat reageerden, kregen wij via HRnexus dezelfde dag nog reactie. De communicatie met de voorgestelde dienstverleners was prettig en professioneel. Inmiddels zijn we met één van hen gestart en de samenwerking met deze bedrijfsarts verloopt tot nu toe zeer naar wens. Zeker een aanrader!

Team Kliniek Noord

Sinds kort ben ik aangesloten bij HRnexus als dienstverlener en het heeft direct resultaat opgeleverd. Al kort na mijn aanmelding kon ik een lead aankopen, die ik meteen heb opgevolgd. Inmiddels ben ik met deze cliënt gestart in een coachtraject. Een mooie, passende match en een fijne samenwerking. Ik ben zeer tevreden over de snelheid en de kwaliteit van het platform!

Erica Harreman - Met Erica

Een greep uit onze dienstverleners

Veelgestelde vragen over loopbaanadvies en coaching

Wat is het verschil tussen loopbaanadvies en loopbaancoaching?
Loopbaanadvies richt zich vooral op concrete loopbaankeuzes en mogelijkheden. Loopbaancoaching gaat vaak een stap verder en ondersteunt de medewerker bij persoonlijke ontwikkeling, gedrag en het daadwerkelijk zetten van vervolgstappen. Beide kunnen binnen één traject worden gecombineerd.

Kan loopbaanadvies helpen om medewerkers te behouden?
Ja. Door samen te onderzoeken welke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie bestaan, kan een medewerker nieuw perspectief krijgen zonder de organisatie te verlaten.

Wat is het verschil tussen loopbaanadvies en outplacement?
Loopbaanadvies kan gericht zijn op ontwikkeling en doorgroei binnen én buiten de organisatie. Outplacement wordt meestal ingezet wanneer een medewerker de organisatie gaat verlaten en begeleiding krijgt bij het vinden van ander werk.

Hoe lang duurt een loopbaantraject?
Dat hangt af van de ontwikkelvraag. Een korte adviesvraag kan in enkele gesprekken worden behandeld, terwijl een uitgebreider coach- of ontwikkeltraject meerdere maanden kan duren.

Wat kost loopbaanadvies of coaching?
De kosten verschillen per specialist, aantal gesprekken, gebruikte instrumenten en duur van het traject. Via HRnexus kun je passende loopbaanadviseurs en coaches vinden en hun aanpak en aanbod vergelijken.

Waarom kiezen werkgevers voor HRnexus?

✓ Vergelijk specialisten in stress- en burn-outpreventie
✓ Coaching, training én organisatiegerichte ondersteuning
✓ Ondersteuning voor medewerker, team en organisatie
✓ Mogelijkheden voor maatwerk
✓ Gratis offertes aanvragen

HRnexus: Jouw partner in HR-expertise

Contact

Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl