Wettelijke HR-verplichtingen voor werkgevers.
Voorkom boetes en regel dit snel.
Werkgevers in Nederland hebben verschillende wettelijke HR-verplichtingen. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in onder andere de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet verbetering poortwachter.
Herkent u één van deze situaties?
- Mijn werknemer is langdurig ziek
- RI&E ontbreekt
- Bedrijfsarts / arbodienst nodig
- Tweede spoor traject starten
- Hulp nodig bij arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO)
Veel organisaties besteden deze werkzaamheden uit aan gespecialiseerde HR-dienstverleners.
Via HRnexus ontvangt u vrijblijvend binnen 24 uur maximaal drie offertes van ervaren HR-specialisten, zodat u snel de juiste partner vindt voor uw organisatie.
Direct wettelijke HR-diensten aanvragen
RI&E (Risico-inventarisatie)
Werkgevers moeten risico’s op de werkvloer in kaart brengen.
Start je aanvraag
Bedrijfsarts / arbodienst
Elke werkgever moet toegang hebben tot een bedrijfsarts of arbodienst.
Start je aanvraag
Periodiek Arbeidsgezondheidkundig Onderzoek PAGO (PMO)
Werkgevers moeten werknemers periodiek een medisch onderzoek aanbieden.
Start je aanvraag
Tweede spoor trajecten
Als re-integratie niet lukt moet je werkgever een tweede spoor starten.
Welke HR-verplichtingen heeft een werkgever?
Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en voor een zorgvuldige begeleiding van werknemers.
De belangrijkste wettelijke HR-verplichtingen zijn:
- RI&E uitvoeren
- Bedrijfsarts of arbodienst inschakelen
- Verzuimbegeleiding organiseren
- Arbeidsgezondheidkundig onderzoek uitvoeren
- Tweede spoor traject starten wanneer re-integratie niet mogelijk is
Veel bedrijven kiezen ervoor om deze taken uit te besteden aan gespecialiseerde HR-bureaus.
Een greep uit onze dienstverleners
Waarom HR-diensten uitbesteden?
Veel werkgevers kiezen ervoor om HR-verplichtingen uit te besteden omdat:
✔ Gespecialiseerde kennis nodig is
✔ Wetgeving regelmatig verandert
✔ Procedures complex zijn
✔ Fouten kunnen leiden tot boetes of loonsancties
✔ 120+ HR-specialisten aangesloten
✔ Landelijke dekking
✔ Gemiddeld binnen 24 uur reactie
Door samen te werken met ervaren HR-specialisten voorkomt u risico’s en bespaart u tijd.
Veelgestelde vragen
Is een RI&E verplicht voor kleine bedrijven?
Ja, vrijwel iedere werkgever moet een RI&E hebben. Alleen zeer kleine organisaties met beperkte risico’s kunnen gebruikmaken van een vereenvoudigde regeling.
Wanneer moet een bedrijfsarts worden ingeschakeld?
Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever een bedrijfsarts betrekken bij de verzuimbegeleiding.
Wat gebeurt er als een werkgever geen RI&E heeft?
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan een boete opleggen wanneer een organisatie geen RI&E heeft.
Wanneer moet een tweede spoor traject starten?
Als blijkt dat een werknemer niet kan terugkeren in zijn eigen functie of organisatie, moet de werkgever een tweede spoor traject starten.
HRnexus: Jouw partner in gezondheid en re-integratie
Contact
Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl
