Wat is het verschil tussen re-integratie eerste en tweede spoor?
Bij re-integratie eerste spoor wordt gezocht naar passend werk binnen de eigen organisatie. Dit kan de oorspronkelijke functie zijn, eventueel met aanpassingen, of een andere passende functie. Bij re-integratie tweede spoor wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Als terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, kan het noodzakelijk zijn om ook een tweede spoor traject te starten.
Wanneer moet een eerste spoor traject starten?
De re-integratieverplichtingen beginnen zodra een medewerker door ziekte uitvalt. Werkgever en medewerker moeten zich vanaf het begin inspannen voor herstel en terugkeer naar werk. Uiterlijk in de zesde ziekteweek stelt de bedrijfsarts doorgaans een probleemanalyse op. Vervolgens maken werkgever en medewerker uiterlijk twee weken later een plan van aanpak. Een extern eerste spoor traject kan worden ingezet wanneer aanvullende begeleiding nodig is.
Is een extern re-integratiebureau verplicht bij eerste spoor?
Nee, het inschakelen van een extern re-integratiebureau is niet verplicht. Werkgever en medewerker zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie-inspanningen. Wel kan externe begeleiding waardevol zijn wanneer de terugkeer naar werk moeizaam verloopt, passende werkzaamheden lastig te vinden zijn of specialistische kennis nodig is.
Wat kost een re-integratie eerste spoor traject?
De kosten zijn afhankelijk van de duur, intensiteit en inhoud van de begeleiding. Sommige aanbieders werken met een vast trajecttarief, terwijl anderen kosten berekenen op basis van het aantal begeleidingsuren. Ook de complexiteit van de situatie en de benodigde ondersteuning beïnvloeden de prijs. Via HRnexus kun je offertes aanvragen en de aanpak en tarieven van verschillende re-integratiespecialisten vergelijken.
