Wanneer kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV?
Een werkgever of medewerker kan een deskundigenoordeel aanvragen wanneer er tijdens ziekte en re-integratie onduidelijkheid of verschil van inzicht bestaat. Bijvoorbeeld over de vraag of een medewerker het eigen werk kan uitvoeren, of aangeboden werk passend is of dat werkgever of medewerker voldoende re-integratie-inspanningen verricht. UWV beoordeelt de specifieke vraag en geeft hierover een onafhankelijk oordeel.
Is een deskundigenoordeel van UWV bindend?
Nee, een deskundigenoordeel is in principe niet bindend. Het geeft wel een onafhankelijk oordeel dat kan helpen bij het oplossen van een verschil van inzicht over re-integratie. Ook kan het een rol spelen bij een eventuele juridische procedure of de beoordeling van re-integratie-inspanningen. Een deskundigenoordeel vervangt niet het advies van de bedrijfsarts.
Wanneer moet een WIA-aanvraag worden ingediend?
Een medewerker kan na 88 weken ziekte een WIA-aanvraag indienen. UWV stuurt hierover doorgaans bericht. De aanvraag moet normaal gesproken uiterlijk in de 93e ziekteweek worden ingediend. De werkgever is verantwoordelijk voor het aanleveren van zijn deel van het re-integratieverslag. Een goede voorbereiding helpt om vertraging en onvolledige dossiers te voorkomen.
Wat gebeurt er als UWV de re-integratie-inspanningen onvoldoende vindt?
Wanneer UWV bij de WIA-beoordeling vaststelt dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht zonder deugdelijke grond, kan een loonsanctie worden opgelegd. Dit betekent dat de werkgever maximaal 52 weken langer het loon moet doorbetalen en aanvullende re-integratie-inspanningen moet verrichten. Een specialist kan helpen om het dossier te beoordelen, tekortkomingen te herstellen en zo nodig bezwaar te maken tegen een beslissing.
