Arbodienst verplicht voor werkgevers
Voldoe direct aan de Arbowet en voorkom risico’s bij ziekteverzuim. Ontvang binnen 24 uur 3 offertes van gecertificeerde arbodiensten.
Als werkgever ben je verplicht om een basiscontract te hebben met een arbodienst of bedrijfsarts. Zonder dit contract ben je in overtreding en en loop je risico op maatregelen van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Herken je één van deze situaties?
- Je stelt het regelen van een arbodienst uit
- Je weet niet welke arbodienst het beste past
- Je betaalt mogelijk te veel voor je huidige arbodienst
Voorkom problemen en regel het direct goed:
✔ Voorkom fouten in de verzuimbegeleiding
✔ Voorkom onnodige kosten
✔ Voorkom risico’s bij een controle
Ontvang gratis 3 offertes en voldoe direct aan de Arbowet
Via HRnexus ontvang je vrijblijvend tot 3 offertes van gecertificeerde arbodiensten. Zo vergelijk je eenvoudig en maak je snel de juiste keuze.
✔ Binnen 2 minuten geregeld
✔ 100% vrijblijvend
✔ Tot 3 offertes binnen 24 uur
Wanneer is een arbodienst verplicht?
Een arbodienst is verplicht voor iedere werkgever met personeel.
Je moet werknemers toegang geven tot een bedrijfsarts voor:
- Ziekteverzuim begeleiding
- Preventief medisch onderzoek (PAGO)
- Advies over arbeidsomstandigheden
Dit is vastgelegd in de Arbowet.
Wanneer schakel je een bedrijfsarts of arbodienst in?
Je schakelt een bedrijfsarts of arbodienst in zodra een werknemer ziek is of wanneer je moet voldoen aan verplichtingen vanuit de Arbowet en de Wet Verbetering Poortwachter.
Dit is onder andere nodig:
- Bij ziekmelding van een werknemer
- Uiterlijk binnen 6 weken voor de verplichte probleemanalyse
- Bij langdurig of frequent verzuim
- Voor re-integratie en werkhervatting
- Voor preventief onderzoek (PMO/PAGO)
WAT DOET EEN ARBODIENST?
Een bedrijfsarts of arbodienst helpt je bij het begeleiden van verzuim en het voldoen aan de Arbowet en de Wet Verbetering Poortwachter.
Een arbodienst ondersteunt je onder andere bij:
- Het begeleiden van zieke werknemers bij re-integratie
- Het opstellen van de verplichte probleemanalyse
- Advies over werkhervatting en inzetbaarheid
- Het uitvoeren van PMO/PAGO (preventief onderzoek)
- Advies over gezond en veilig werken
Regel je wettelijke HR-verplichtingen in 2 stappen
Stap 1.
Plaats gratis je aanvraag
Wij vinden voor jou de beste HR-specialist in 24 uur
Stap 2.
Vrijblijvend offertes
Binnen 24 uur ontvang je 3 HR-specialisten
Dit zeggen organisaties over HRnexus
Onze HR-dienstverleners
Waarom HR-diensten uitbesteden?
Veel werkgevers kiezen ervoor om HR-diensten uit te besteden omdat:
✔ Gespecialiseerde kennis nodig is
✔ Wet- en regelgeving regelmatig verandert
✔ Procedures complex kunnen zijn
✔ Fouten kunnen leiden tot boetes of loonsancties
Door samen te werken met ervaren HR-specialisten voorkom je risico’s en bespaar je tijd.
✔ 130+ aangesloten HR-specialisten
✔ Landelijke dekking
✔ Gemiddeld binnen 24 uur een reactie
Veelgestelde vragen
Is een arbodienst verplicht voor werkgevers?
Ja, iedere werkgever is verplicht om toegang te hebben tot een bedrijfsarts. Dit regel je via een gecertificeerde arbodienst of door een contract met een bedrijfsarts. Deze verplichting is vastgelegd in de Arbowet.
Wat kost een arbodienst?
De kosten van een arbodienst verschillen per aanbieder en contractvorm. Gemiddeld betaal je een vast bedrag per medewerker per maand of een tarief per verrichting, zoals bij verzuimbegeleiding of een consult met de bedrijfsarts.
Wanneer moet je een arbodienst inschakelen?
Je schakelt een arbodienst in bij ziekteverzuim, voor de verplichte probleemanalyse, bij re-integratie en voor preventieve taken zoals een PAGO of PMO. Dit is verplicht volgens de Arbowet en de Wet verbetering poortwachter.
Wat gebeurt er als je geen arbodienst hebt?
Als je geen arbodienst of bedrijfsarts hebt, ben je in overtreding van de Arbowet. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan dan maatregelen nemen of een boete opleggen.
Wat is het verschil tussen een arbodienst en een bedrijfsarts?
Een arbodienst is een organisatie die werkgevers ondersteunt bij verzuim en arbeidsomstandigheden. Een bedrijfsarts is een arts die werknemers begeleidt bij ziekte en inzetbaarheid. Een arbodienst werkt meestal met één of meerdere bedrijfsartsen.
Is een basiscontract met een arbodienst verplicht?
Ja, als werkgever ben je verplicht om een basiscontract te hebben met een arbodienst of bedrijfsarts. Hierin staan afspraken over verzuimbegeleiding, preventie en toegang tot de bedrijfsarts.
Kun je als werkgever zelf een bedrijfsarts kiezen?
Ja, je kunt kiezen voor een arbodienst of een zelfstandig werkende bedrijfsarts. In beide gevallen moet je voldoen aan de verplichtingen uit de Arbowet en zorgen dat werknemers toegang hebben tot de juiste zorg.
Is een arbodienst verplicht voor kleine bedrijven?
Ja, ook kleine bedrijven zijn verplicht om toegang te hebben tot een bedrijfsarts. Dit geldt voor iedere werkgever met personeel, ongeacht de grootte van de organisatie. Je moet hiervoor een contract hebben met een arbodienst of bedrijfsarts.
Wat kost een arbodienst per medewerker?
De kosten van een arbodienst liggen gemiddeld tussen de €10 en €30 per medewerker per maand. Dit hangt af van de dienstverlening, het type contract en de grootte van de organisatie. Sommige arbodiensten werken met een vast abonnement, anderen met tarieven per verrichting.
Waar moet je op letten bij het kiezen van een arbodienst?
Bij het kiezen van een arbodienst is het belangrijk om te letten op de kwaliteit van de bedrijfsarts, de snelheid van verzuimbegeleiding, de kosten en de inhoud van het basiscontract. Vergelijk meerdere aanbieders om de juiste keuze te maken voor jouw organisatie.
HRnexus: Jouw partner in HR-expertise
Contact
Direct ondersteuning bij jouw aanvraag.
06-30192864
info@hrnexus.nl
