PAGO & PMO – preventie in de praktijk: wat moet je als werkgever regelen?

Wat is een PAGO en hoe verschilt het van een PMO?

De PAGO is wettelijk verplicht en maakt onderdeel uit van de Arbowet. Het doel: gezondheidsrisico’s op het werk in kaart brengen en voorkomen. Denk aan lichamelijke klachten door zwaar tillen, blootstelling aan lawaai of werkstress.

Een PMO is breder en kijkt ook naar leefstijl, mentale vitaliteit en persoonlijke ontwikkelbehoeften. Het is dus een uitbreiding van de PAGO, vaak met een bredere insteek op vitaliteit en preventie.

Belangrijke begrippen:

• PAGO: Gericht op risico’s die samenhangen met het werk. Verplicht voor risicovolle functies.
• PMO: Breder preventief onderzoek dat ook leefstijl en welzijn meeneemt. Niet verplicht, maar sterk aanbevolen.
• Arbodienst of bedrijfsarts: Begeleidt het proces en helpt de onderzoeken goed in te richten.
• Zorgplicht werkgever: Je moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. De PAGO is daar een onderdeel van.

Hoe pak je het aan als werkgever?

1. Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) als basis
   Gebruik je RI&E om te bepalen of (en voor wie) een PAGO verplicht is. Bij functies met fysieke of mentale belasting is dat vaak het geval.
2. Kies voor maatwerk
   Niet elk team heeft dezelfde risico’s. Stem het onderzoek af op de werkpraktijk: van fysieke belasting tot beeldschermwerk of mentale druk.
3. Combineer PAGO en PMO slim
   Veel organisaties kiezen ervoor om de wettelijke PAGO te integreren in een bredere PMO-aanpak. Daarmee voldoe je aan de wet en investeer je in gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
4. Communiceer helder naar medewerkers
   Leg uit wat het onderzoek inhoudt, waarom het wordt gedaan en wat er met de resultaten gebeurt. Deelname is vrijwillig, maar goede uitleg vergroot de betrokkenheid.
5. Gebruik de resultaten strategisch
   De opbrengsten van een PAGO/PMO geven waardevolle inzichten. Gebruik deze input voor je HR-beleid, preventieprogramma’s en inzetbaarheidsinitiatieven.

Veel voorkomende valkuilen

• Niet uitvoeren bij risicovolle functies
  De wet is hier duidelijk: je bent verplicht een PAGO aan te bieden bij risico’s. Niet doen betekent non-compliance.
• Te algemene aanpak
  Een standaard vragenlijst zonder aansluiting op de werkomgeving mist effect. Zorg voor relevantie.
• Geen vervolg geven aan uitkomsten
  Een PMO is geen doel op zich. Gebruik de data om acties te formuleren en het gesprek aan te gaan.

Wat levert een goed uitgevoerd PAGO/PMO op?

• Inzicht in gezondheidsrisico’s en mogelijke knelpunten
• Verbetering van vitaliteit en inzetbaarheid
• Minder ziekteverzuim en hogere productiviteit
• Een organisatie die zichtbaar investeert in haar mensen
• Voldoen aan wettelijke verplichtingen zonder administratieve zorgen

Hoe HRnexus je hierbij verder helpt

Bij HRnexus vind je professionals die weten hoe je een PAGO of PMO goed inricht – praktisch en strategisch. Wij ondersteunen je bij:

• Het beoordelen van de RI&E en risico’s per functie
• Het opzetten van een passende PAGO/PMO aanpak
• Heldere communicatie naar medewerkers
• Analyse en vertaling van de resultaten naar HR-beleid
• Inbedding van preventie in je bredere inzetbaarheidsstrategie

Doe een aanvraag via de volgende Link - en wij helpen je snel, professioneel en mensgericht op weg

De WKR biedt ruimte, maar ruimte met regels. Maak van je vergoedingen een voordeel - geen risico.