Sociale veiligheid op de werkvloer: zo zorg je als werkgever voor een veilige omgeving.
Jaarlijks krijgen ruim 1,7 miljoen mensen in Nederland te maken met ongewenst gedrag op het werk. Denk aan pesten, intimidatie, agressie of discriminatie. Dit gebeurt niet alleen bij grote bedrijven – ook in het mkb komt dit vaker voor dan je denkt. Als werkgever is het belangrijk om hier iets mee te doen.
Wat betekent sociale veiligheid?
Sociale veiligheid betekent dat mensen zich veilig en gerespecteerd voelen op hun werk. Ze durven hun mening te geven, voelen zich serieus genomen en worden niet buitengesloten. Een sociaal veilige werkomgeving zorgt voor meer werkplezier én betere prestaties.
Waarom is sociale veiligheid belangrijk voor jouw organisatie?
Onveilig gedrag op de werkvloer kan veel schade veroorzaken. Denk aan stress, ziekteverzuim, fouten in het werk of zelfs het vertrek van goede medewerkers. Medewerkers die zich onveilig voelen, verzuimen gemiddeld 7 dagen per jaar meer dan anderen. Dat kost niet alleen geld, maar ook energie en vertrouwen.
Wat kun je als werkgever doen voor een sociaal veilige werkvloer?
Er zijn vijf praktische stappen die je direct kunt toepassen:
- Maak duidelijke gedragsregels
Schrijf op welk gedrag wel en niet gewenst is. Zet dit in een gedragscode of in het personeelshandboek.
- Zorg voor een vertrouwenspersoon
Medewerkers moeten hun verhaal kwijt kunnen als er iets aan de hand is. Dit kan een interne collega zijn of een externe professional.
- Train je leidinggevenden
Zorg dat zij signalen van onveiligheid herkennen en weten hoe ze moeten reageren. Een goede leidinggevende maakt het verschil.
- Stimuleer open gesprekken
Bespreek ook lastige onderwerpen. Geef het goede voorbeeld en laat zien dat iedereen mag zeggen wat hij of zij denkt.
- Vraag hoe het écht gaat
Gebruik functioneringsgesprekken om te vragen naar sfeer, samenwerking en gevoel van veiligheid. Niet alleen naar prestaties.
Hoe helpt HRnexus hierbij?
De bij HRnexus aangesloten dienstverleners zijn expert op het gebied van sociale veiligheid op het werk. Wij koppelen jouw organisatie aan HR-professionals die hier specifieke ervaring mee hebben. Zij helpen bijvoorbeeld met:
- Het opstellen van heldere gedragscodes
- Het regelen van vertrouwenspersonen en meldprocedures
- Het trainen van leidinggevenden in sociaal leiderschap
- Het signaleren en voorkomen van verzuim door psychosociale belasting
Veilig werken is beter werken
Sociale veiligheid is geen luxe. Het is een basisvoorwaarde voor gezonde, succesvolle organisaties. Als jij het goed regelt, voorkom je problemen en bouw je aan een sterke en betrokken werkomgeving.
Onze inzichten direct in je mailbox?
Het HRnexus Kompas is dé maandelijkse nieuwsbrief met slimme inzichten, praktische tips en inspirerende voorbeelden uit HR en arbodienstverlening.
Meld je aan en blijf scherp in een wereld vol verandering.